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Fondé par d’anciens consultants experts dans les technologies Microsoft, Atawiz a été créé avec la volonté de structurer une société pouvant répondre à des sujets complexes de transformation tout en garantissant à chaque collaborateur les moyens de réussir pleinement dans leurs missions. Les opportunités du cloud Azure en terme d’agilité et de time-to-market sonnaient comme une évidence pour les fondateurs. C’est pourquoi l’expertise autour du cloud Azure et des services PaaS plus particulièrement raisonnent au quotidien auprès de tous nos collaborateurs. Nous adressons aujourd’hui des sujets toujours plus complexes nécessitants des compétences dans le cloud, le développement applicatif et la data, compétences qui sont la base même de notre proposition de valeurs.
icône microsoft experts certifiés

Quelques chiffres...

0
Collaborateurs
0
ans d'expériences en moyenne
0
Certifications par consultants
0
Nombre de projets en production

Great Place To Work

Élu comme Great Place To Work par ses collaborateurs, Atawiz s’efforce de renforcer le bien-être de ses collaborateurs sur différents points : conservation d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, offre de formations utiles au développement professionnel, environnement convivial…

Notre Stack Technique

Backend
Python
Node JS
C#
Django
.NET Core
Frontend
Typescript
React
Angular
DevOps
Terraform
Git
Azure DevOps
Data
Databricks
Azure Data Factory
Apache Spark
Azure Synapse
Mobile
React Native
Kotlin
MAUI
QUI SOMMES-NOUS ?

Les valeurs qui nous définissent

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Ownership
Nous sommes fermement convaincus que chaque personne devrait prendre la responsabilité des résultats de ses actions/son travail, contribuant ainsi à cultiver un environnement de confiance mutuelle.
Initiative
La prise d’initiative est un pilier crucial de notre succès et implique la responsabilité de ne pas la restreindre.
icône continuous improvement
Continuous improvement
Nous savons que chaque chose est perfectible si nous nous y attelons ensemble. Chaque jour est une opportunité de mieux faire !
icône empowerment
Empowerment
Nous soutenons activement nos collaborateurs dans leur réussite, les encourageant à être proactifs tout en leur offrant notre soutien constant.
icône solidarity first
Solidarity first
La solidarité constitue le fondement de notre travail d'équipe : nous sommes toujours prêts à prendre des mesures pour soutenir un collègue ou aider un client, sans aucune hésitation.
icône people first
People first
Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et cela passe par le respect de l’équilibre vie pro/perso – très important pour Atawiz. ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍
Honesty is the best policy
L'honnêteté, l’intégrité et le respect sont indispensables. La communication est la clé ! ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍
Ownership
Nous sommes fermement convaincus que chaque personne devrait prendre la responsabilité des résultats de ses actions/son travail, contribuant ainsi à cultiver un environnement de confiance mutuelle.
Initiative
La prise d’initiative est un pilier crucial de notre succès et implique la responsabilité de ne pas la restreindre.
icône continuous improvement
Continuous improvement
Nous savons que chaque chose est perfectible si nous nous y attelons ensemble. Chaque jour est une opportunité de mieux faire !
icône empowerment
Empowerment
Nous soutenons activement nos collaborateurs dans leur réussite, les encourageant à être proactifs tout en leur offrant notre soutien constant.
icône solidarity first
Solidarity first
La solidarité constitue le fondement de notre travail d'équipe : nous sommes toujours prêts à prendre des mesures pour soutenir un collègue ou aider un client, sans aucune hésitation.
icône people first
People first
Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et cela passe par le respect de l’équilibre vie pro/perso – très important pour Atawiz. ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍
Honesty is the best policy
L'honnêteté, l’intégrité et le respect sont indispensables. La communication est la clé ! ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍
Ownership
Nous sommes fermement convaincus que chaque personne devrait prendre la responsabilité des résultats de ses actions/son travail, contribuant ainsi à cultiver un environnement de confiance mutuelle.
Initiative
La prise d’initiative est un pilier crucial de notre succès et implique la responsabilité de ne pas la restreindre.
icône continuous improvement
Continuous improvement
Nous savons que chaque chose est perfectible si nous nous y attelons ensemble. Chaque jour est une opportunité de mieux faire !
icône empowerment
Empowerment
Nous soutenons activement nos collaborateurs dans leur réussite, les encourageant à être proactifs tout en leur offrant notre soutien constant.
icône solidarity first
Solidarity first
La solidarité constitue le fondement de notre travail d'équipe : nous sommes toujours prêts à prendre des mesures pour soutenir un collègue ou aider un client, sans aucune hésitation.
icône people first
People first
Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et cela passe par le respect de l’équilibre vie pro/perso – très important pour Atawiz. ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍
Honesty is the best policy
L'honnêteté, l’intégrité et le respect sont indispensables. La communication est la clé ! ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍

Nos avantages sociaux

Maintien du salaire à 100% dès le premier jour d’arrêt maladie
Participation aux transports à 75%
10 RTT en moyenne pour tous et toutes
3 jours d’absence rémunérés pour enfant malade par an
Télétravail Flexible
Panier-repas : 7€
Journée de solidarité prise en charge par Atawiz à 100%
Mutuelle 60 %
Prévoyance 100 %
Matériel de pointe

Notre processus de recrutement

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Round 1 : Talent Acquisition Manager

Tu vas échanger avec nos Talent Acquisition Manager 🤩 Premièr échange qui vise à en apprendre plus sur toi, ton expérience, tes motivations et répondre à toutes tes questions.

Round 2 : Équipe

Échange technique avec l'un de nos experts. Ici, attends-toi à une analyse approfondie de tes aptitudes, compétences et réussites. N'oublie pas qu'un échange fonctionne dans les deux sens, alors apporte tes questions techniques😉

Round 3 : Direction + Échange Sales

Tu en sauras plus sur la vision, la mission et la culture d'Atawiz ainsi que tes perspectives d'évolution. Il est certain que tu repartiras de cet entretien avec une forte dose d'inspiration en prévision de ce qui t'attend!

Round 1 : Talent Acquisition Manager

Tu vas échanger avec nos Talent Acquisition Manager 🤩 Premièr échange qui vise à en apprendre plus sur toi, ton expérience, tes motivations et répondre à toutes tes questions.

Round 2 : Équipe

Échange technique avec l'un de nos experts. Ici, attends-toi à une analyse approfondie de tes aptitudes, compétences et réussites. N'oublie pas qu'un échange fonctionne dans les deux sens, alors apporte tes questions techniques😉

Round 3 : Direction + Échange Sales

Tu en sauras plus sur la vision, la mission et la culture d'Atawiz ainsi que tes perspectives d'évolution. Il est certain que tu repartiras de cet entretien avec une forte dose d'inspiration en prévision de ce qui t'attend!

Round 1 : Talent Acquisition Manager

Tu vas échanger avec nos Talent Acquisition Manager 🤩 Premièr échange qui vise à en apprendre plus sur toi, ton expérience, tes motivations et répondre à toutes tes questions.

Round 2 : Équipe

Échange technique avec l'un de nos experts. Ici, attends-toi à une analyse approfondie de tes aptitudes, compétences et réussites. N'oublie pas qu'un échange fonctionne dans les deux sens, alors apporte tes questions techniques😉

Round 3 : Direction + Échange Sales

Tu en sauras plus sur la vision, la mission et la culture d'Atawiz ainsi que tes perspectives d'évolution. Il est certain que tu repartiras de cet entretien avec une forte dose d'inspiration en prévision de ce qui t'attend!

L’accompagnement Sales

01
Step 1 : Dossier de compétences
Création de ton dossier de compétence, accompagné du sales.
02
Step 2 : Coaching
Entretiens blancs afin de te préparer au mieux au contexte / environnement client.
03
Step 3 : Présentation Client
Entretien client accompagné du sales. Debriefing après entretien.
04
Step 4 : Démarrage de la mission
Bien entendu, tu seras suivi par le sales et ton manager tout au long de la mission.
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